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                人才发展


                人才理念

                 1、人才标准:

                (1)品德要求:不谋私利,胸怀宽广,具有爱心。

                (2)能力要求:有大局观,执行力强,善于学习。
                (3)态度要求:勇︾于承担责任,主动务实,忌空谈。

                (4)业绩要求:注重业绩与实效(只讲功劳不讲苦劳)。


                 2、选人理念:
                (1)优先内部选拔,其次外部引进。
                (2)按华达人才标准进行选↓拔:德才兼备者为企业首选;
                 通常而言,对于高层人员要求品德优先,能力次之,对于≡中层人

                 员要求能力优先,品德次之。


                 3、用人理念:
                (1)建立内部@竞争机制,给有@ 能力的员工创造机会和提供
                 平台,做到“能者上、平者让、庸者下”。

                (2)对人才的使用,坚持信任与监督相结〇合的原则。


                 4、育人理念:

                (1)为员工合理规划职业生涯。
                (2)建立内部人才梯队▲,采取内外部培训相▓结合的方式,

                 持续提升员工能绩。


                 5、留人理念:

                 情感留人、事业(平台)留人。


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